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8月 15, 2019

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

老闆調薪最不在意理由：物價上漲及員工喊加薪 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
老闆調薪時考慮最少的理由，主計總處調查發現，是物價變動情形，以及勞資協商的結果，也就是員工喊加薪的情況。圖／ingimage 分享 facebook 老闆調薪原因不外乎是員工表現優異、公司獲利佳等因素，至於老闆調薪時考慮最少的理由，主計總處調查發現，是物價變動情形，以及勞資協商的結果，也就是員工喊加薪的情況。據主計總處事業人力僱用狀況調查，今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商達29.5%，不及去年的31.7%，但若完全實現調薪計畫，將是2001年以來、近19年實用商品推薦的次超實用僅此一檔高水準。主計總處為了瞭解薪資調整情形，進一步調查2018年廠商調升經常性薪資考慮的重要因素，以「員工個人表現」達49.7%、比率最高，「基本工資調整」、「營利狀況較佳」分別有40.7%及36.2%，而「激勵員工士氣」、「留住或吸引人才」也有3成上下的比率。老闆加薪值得開心，但多數人依然覺得錢不夠用，因為薪水成長追不上物價上漲的速度；主計總處最新薪資統計也顯示，今年1至4月的實質經常性薪資平均為新台幣4萬774元，還是比不上2004年的水準。其實觀察廠商調薪的考量因素，可以發現「物價變動情形」、「勞資協商後訂定」等原因，相較之下最不受重視，分別只有5.5%及4.9%，且「物價變動情形」占比更是連續7年下滑，2012年廠商調薪會考量物價因素還有26%，如今只剩個位數。主計總處官員說生日送禮推薦推薦產品明，近幾年物價相對平穩，既然物價沒有大幅波動，廠商評估是否調薪時，也就不會特別納入物價因素。至於「勞資協商後訂定」，官員說明，這邊的勞資協商不見得是正式勞資會議，員工向老闆反映想要加薪，也會被歸在此類。然而，從結果來看，在各種老闆考慮調薪的因素當中，「勞資協商後訂定」排名最末，可見想要加薪，與其向老闆喊話，還是拿出好成績網路熱賣產品超人氣產品比較實際。

金山區市地重劃開發工程完工朱:建全發展

(記者黃秀麗新北報導)新北市政府地政局結合金山地方特色規劃的「新北市金山地區市地重劃開發工程」於7日舉辦完工典禮，由市長朱立倫主持，現場包含市議員、地方仕紳及民眾約兩百多人參與典禮，共同慶賀工程順利完工。

朱立倫表示，經過半年施作完成金山區市地重劃相當不容易，這次市地重劃對於金山地區未來發展相當重要，包含新公園、新道路及新的停車空間，不但可以促進地方建全發展，提供民眾優質生活空間，當地的自然美景及美食特產，更可連結當地觀光脈絡，提升新北市的觀光競爭力。

朱立倫特別感謝金山鄉親過去8年對於市政的支持與努力，包含區長、區公所、農漁會、社區理事長、各社團及各宮廟的協助與幫忙，為金山及北海岸做很多事。未來侯市長上任後，一定會繼續和金山地區的朋友們合作，一起打拼，金山一定會越來越興旺。

地政局表示，本次重劃開發工程提供約2.58公頃的公園、綠地、道路、停車場等公共設施用地，不但可以提升周邊地區生活品質，也可以帶動金山地區的觀光發展。交通局指出，考量觀光及當地民眾需求，新建停車場可提供146個小型停車格，未來將引進停管系統及監視系統等設備，以完善停車服務，促進觀光活絡及商圈發展。(自立晚報2018/12/7)

圖說:新北市金山地區市地重劃開發工程完工典禮合照

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馬婉怡