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下面附上一則新聞讓大家了解時事
長榮勞資2次協商 「不秋後算帳」是關鍵
桃園市空服員職業工會今天和長榮航空進行2次協商，工會協商前表示，希望就6項訴求簽訂團體協約，針對每一名合法參與罷工的會員，堅持公司不給予任何秋後算帳的懲罰。
桃園市空服員職業工會6月20日下午4時起發動長榮空服員罷工，桃園市空服員職業工會會員6月29日投票通過贊同新的團體協約方案，6月30日晚間與長榮進行勞資協議時卻觸礁，雙方今天上午9時進行2次協商，勞動部等主管機關也一同參與。
桃園市空服員職業工會協商前召開記者會表示，第2次的團體協約協商會議，盼長榮航空拿出善意，跟工會做友善有效的溝通，將6項有共識的訴求簽訂團體協約，工會也願意針對團體協約法第23條和平協議做出善意回應，並希望長榮能針對工會的第1項訴求、不秋後算帳的部分，給予工會具體的正式回覆。
大力推薦人氣商品工會強調，針對每一名合法參與罷工的會員，堅持公司要保障他們在未來職涯中，不給予任何秋後算帳的懲罰，至於協商過程是否直播，工會從來不排斥，「是長榮航空公司聲稱來不及準備直播」。
勞動部次長劉士豪受訪時說，希望勞資雙方能秉持把團體協商部分以大方向、大原則，來做最大的共識。今天是由勞方與資方各推派一名代表，以雙主持方式進行；長榮航空公司人事室副總經理蕭錦隆則表示會盡力而為。（中央社）
親子教養 羅淑華:父母要用技巧
為幫助新移民、華裔家長了解美式教育、融入在地生活，紐約市政府兒童福利局專員羅淑華4日在「認識兒童福利局」講座中，分享自己的親子教育經驗；她說，「父母要以正確的姿態、技巧性化解潛在的家庭問題，助孩子成為對社會有幫助的人」。
羅淑華表示，她服務兒福局已31年，常遇到許多家長到其辦公室「挑戰」教育理念，「身為專業人員，我不是要向家長證明我多會教孩子，而是提供技巧，幫助家庭成員間溝通順利」。
羅淑華有三個孩子，她建議家長應專注在孩子正面行為的表現，如果只是經常批評孩子犯的錯誤，反而會激發孩子的叛逆心，不如「看見孩子做對事，立即給予鼓勵」。
「但孩子做錯事也不代表不需受罰」，羅淑華說，家長訓話的語氣是關鍵，「沒有人會想聽從頤指氣使的命令，父母應破除長輩應向晚輩訓話的不平衡心態」。
她建議，在親子教育中，父母常分別扮演「黑臉」和「 白臉」，但扮白臉的保護者不應在孩子面前指責扮黑臉的訓話者不對，否則孩子會養成一被罵就求救的習慣，反而導致他們無法理解自己錯在哪、應如何更正。
另外，她提醒父母管教孩子要控制脾氣、調解壓力，不以權威指使孩子；羅淑華說，許多家庭暴力案件發生時，兒童不但遭受肢體傷害，也承受語言暴力、精神暴力，尤其部分多華裔父母工作壓力大，很容易情緒失控對孩子脫口說出「去死吧」、「不要你了」這類用語，嚴重傷害親子關係，甚至可能讓家庭暴力惡性循環，傳給下一代。
還有許多華人家長想關心青少年子女對外的人際關係發展，羅淑華表示，家長可透過「關心孩子在校做了什麼」、「有無發生新鮮事」為開頭；她說，兒福局接獲的案例顯示，吸毒、性行為活躍，或從事性交易的孩子，普遍家庭經濟狀況不錯，但父母常因忙於工作、疏於溝通，導致孩子出現行為偏差。
羅淑華也表示，親子教育推廣家長與孩子「同步成長」，家長聆聽孩子的抱怨後可給予問題總結、提出解決方式的建議。
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