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下面附上一則新聞讓大家了解時事
沃爾瑪員工升遷…VR決定 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
沃爾瑪的員工若想晉升時，公司會使用VR裝置來看他們如何在VR環境下處理顧客憤怒、貨架凌亂，以及相關表現。 路透 分享 facebook 虛擬實境（VR）正日益成為許多行業用來教育或評估員工技術能力的方式，不過零售巨擘沃爾瑪（Walmart）在此技術的運用上又更勝一籌，該公司將VR教育進一步推行到人數眾多時薪員工上，甚至藉此決定員工的升遷。華爾街日報（WSJ）報導，沃爾瑪的員工若想晉升時，公司會使用VR裝置來測試他們是否適任，看他們如何在VR環境下處理顧客憤怒、貨架凌亂，以及員工的表現不佳。 沃爾瑪同儕體驗資深副總霍勒特賣會省錢王表示：「我們正在嘗試的是，從領導力層面去了解一個員工的能力，以及他們如何看待各種狀況。」他們希望這項技術能減少許多傳統人力決策上的偏見，增加多元性，並在美國緊俏的勞動市場中降低150萬名員工的流動率。沃爾瑪去年開始享好禮開箱炫耀文廣泛使用VR訓練，全美4,600家門市的後台都添購頭戴裝置，以訓練上百萬名員工上架商品或使用新的線上取貨機器。目前逾萬名員工都用過VR評鑑。為贏得更高薪的工作，員工將接受VR評鑑，和更多由主管和員工進行的傳統評鑑。德勤領導力實踐主管菲爾帕特表示，沃爾瑪運用VR，反映了雇主在自動化等因素帶來的選購指南網拍熱門產品就業改變下，對更快、更公平評估員工能力所做的努力。史丹福大學虛擬人類反應實驗室創辦人貝連森說，當沃爾瑪開始使用VR評估員工，該公司將能使用這些數據辨別出個人特質與行為表現間的關聯，「我們將能知道表現好的人是如何表現的，以及哪些特質讓他們有好表現。」他在矽谷設立的公司Strivr幫忙設計了沃爾瑪好用商品推薦的VR訓練系統。Strivr科學長暨認知神經科學家卡薩爾說，目前沃爾瑪的評分是根據員工在VR環境下如何回答問題，但他們正在朝向整合員工的身體動作和注意力數據。早期研究顯示，這將能更準確、完整地推測員工未來的表現和軟技能。
新北有線電視108年費用維持上限500元
(記者黃秀麗新北報導)新北市有線廣播電視費率審議委員會20日宣布，108年10家既有業者每月每戶基本頻道收視費維持上限500元，4家採分組付費方式的跨區業者也維持99元至500元不等的基本普及組收視費搭配套餐。另外，鑑於本市幅員廣闊，族群多元，委員會特別要求系統業者應善盡公共事務責任，增設公共監測平台學校、道路的監測點，達60處，並成立公用頻道活化運用委員會，以系統化的聯製方式，擴大學生、新住民、原住民等族群的參與。
新北市自106年10月全面完成有線電視數位化後，新北市政府於今年4月結合境內系統業者，共同建置全國第一個「公共監測平台」，在全市20處，最容易積淹水地區，包括學校、馬路、以及部分河川，架設24小時的紅外線監視器，在防汛期與颱風季節，可讓區長及校長，即時掌握突發性災情，及時因應，本次委員會決議，增設監測點至60處，讓監測範圍更大，防災更有效率。
本次費率審議也針對業者自製頻道進行討論，為促業者善盡地方媒體責任，除透過市府持續舉辦金采獎進行優良自製節目評選外，委員會也要求業者應提高自製頻道的節目製播率，此外，更決議業者應成立公用頻道活化運用委員會，加強製作新住民、原住民、性別平權等多元節目內容，推動公用頻道聯播系統，讓更多人看見新北市多元族的地方特色。
新北市費率審議委員會自11月起陸續召開4次會議，邀請消費者保護團體、傳播、財經、會計、法律等專家學者，針對業者的經營狀況與提報費用資料進行面談及審定，決議明(108)年10 家既有業者維持每月每戶收視費上限500元，另4家跨區業者，也依照其提報NCC的分組費率方案進行審定，每家業者提供至少3種以上基本頻道收視組合。費審委員會強調，業者如有惡性競爭情事，將立即重啟費率審查機制，積極確保消費者收視權益。
此外，為配合市府照顧低收入戶政策，新北市有線電視業者多年來對於本府社會局登記有案之低收入戶，提供免收裝機費（1,500元）、基本頻道收視費（500元），及2M寬頻免費上網服務，安裝比例近六成。委員會決議，未來業者應配合市府媒合外界善心捐贈的電視機，主動聯繫及確認意願後，為市內低收入戶進行裝機，並免收裝機費及基本頻道收視費，強化提升申裝比例，照顧經濟較弱勢族群。(自立晚報2018/12/20)
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