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下面附上一則新聞讓大家了解時事
英勇犧牲！忍著大量失血 堅不放嫌犯
25歲的員警李承翰，當時儘管已經被刺傷肚子，血流不止，但擔憂其他乘客安危，他雙手緊壓嫌犯手腕，始終不肯放，犧牲自己，就為保全乘客，最後倒臥血泊中，身上衣服都濕了，乘客緊急拆省錢妙招特惠活動下窗簾企圖幫他止血，還頻頻加油打氣，遺憾的是，李承翰由於失血過多，腦部一度缺氧，雖然輸血高達1萬8千C.C.，上午八點多仍然宣告不治，同事不忍他殉職，列隊致敬，他的所長悲傷痛哭的說，失去了一個兒子。
員警：「敬禮！承翰！任務結束了，一路好走！承翰，你的任務已經結束了！」
25歲的李承翰英勇殉職，同事們列隊獻上最敬禮，一個個紅了眼眶，百般不捨。
鐵路警察局嘉義所長丁勝豐：「他們表現都很好，他是很優秀的同仁！他英勇制伏歹徒，很可惜，我很可惜失去了一位好兄弟，他好像我的兒子一樣！」
3日晚上，奮勇救人的李承翰，是頭一個看到嫌犯拿出水果刀的，奪刀過程他被刺中腹部，就怕傷及乘客，他死命強壓著嫌犯的雙手，還大聲警告！
李承翰vs.列車長：「不要再繼續前進了！」
儘管血流不止，他忍痛壓制嫌犯持刀的手，甚至兩隻手緊緊壓住，始終沒有鬆開過，犧牲自我的安危，乘客才有機會逃離。
乘客：「拆窗簾！」
英勇保護乘客的員警血流滿地，衣服濕透了，乘客不捨，趕緊扯下窗簾，幫忙止血！
乘客：「多拆一些！等一下喔！加油！加油！」
見他臉色蒼白，意識不清，更忍不住幫他加油打氣！
乘客：「加油！加油！」
儘管腹部只是一個5公分的傷口，但內臟外露，這刀刃刺穿他的肝臟、靜脈也被捅破，開刀輸血18000c.c.後，仍然傷重不治，警政署將以因公殉職，報請銓敘部認定，入祀忠烈祠。
站務人員：「這時候是已經接獲車上通報，他準備上去月台。」
這是3日晚間8點43分，列車還沒進站前，李承翰走進地下道，準備去處理逃票事件，怎麼也沒想到，這認真的身影，再也回不來了，民眾感佩他的英勇，他服務的派出所前，擺滿思念的花束，謝謝李承翰的勇氣，保護了所有的乘客！
薪資未滿4萬禁止面議 這3個職務揭露薪資比例較低
立法院去（2018）年三讀通過修正 《就服法》部分條文，規定經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，11月30日正式上路。人力銀行調查發現，仍有高達82.9%的公司感到困難，擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果，更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限；其中，又以資訊軟體人員、研發人員、財會人員揭露比例較低。
去年11月9日，立法院三讀修正通過《就服法》部分條文，經常性薪資未達4萬元的職缺，僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰，新制於去年11月30日正式上路，在經過1個月調適期後，仍有許多企業感到困難。
根據yes123求職網調查顯示，對於經常性薪資未達4萬的職缺，企業須揭露報酬這件事，仍有高達82.9%的公司感到困難，主要是擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果(44.8%)，也擔憂經驗有無或學歷高低，造成薪資落差大，失去參考價值(35.6%)，更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限(25.3%)，或是薪資上限難以決定(23%)、怕人事成本機密曝光(18.4%)等原因。
人力銀行分析，以現況來看，約有67.4%的職缺薪資部分屬於「揭露」狀態，若以職務類別來看，揭露比例較高的是「行政、總務人員」(80%)、「倉管人員」(78.4%)，以及「保全」(75.4%)；反之，揭露比例較低的是「資訊軟體人員」(43%)、「研發人員」(45.6%)，以及「財會人員」(48%)，顯見技術型人員偏向高薪領域，遇上面議的機率較高，雖然與應徵企業的談薪空間大，但也代表媒合率可能會受到影響。
不過，由於有薪資區間參考、比較，也逐漸讓業界行情攤在陽光下，因此預估受惠新制上路，勞資開價差距有望縮小，有助職缺的媒合率提升。
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