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下面附上一則新聞讓大家了解時事
網酸要太多 罷工空服：你們在機上全都要不也很貪心？
長榮罷工來到第11天，雖有部分空姐以返回機上服勤，不過現場還是可以看見各界現身聲援。今下午就有其他家航空公司的空服員向罷工空服加油打氣，更假裝酸民詢問現場空服都這麼高薪了，為什麼「還這麼貪心？」對此現場長榮空服立刻回嗆：「你們在機上什麼都要不也很貪心嗎？」，嗆辣發言讓全場拍手叫好。
此次罷工引起正反兩極論戰，反對者認為長榮空服太過貪心，已經享受高薪，還有優惠機票等福利，卻還藉由罷工要求更多，甚至突襲式罷工影響眾多旅客權益，嘲諷他們只是「天空上端盤子推餐車的小公舉」。
對此，根據ETtoday新聞雲報導，今下午一名其他家航空公司的空服員，到罷工現場給空服員打氣，並假裝酸民向現場空服員提問：「為什麼這麼貪心？」此時有人回道，因為生活、因為養家，更有人嗆聲：「你們在飛機上什麼都要不也很貪心嗎？」，致命回擊讓現場不少空服員拍手叫好。
該名他家空服員也深表認同，表示「當雇主去貪婪的追求利潤的時候，為什麼鄉民不去說雇主貪心？希望從今天開始大家要勇敢面對這份貪心，因為這熱銷排行榜超值推薦份貪心是為了未來而努力。」
薪資未滿4萬禁止面議 這3個職務揭露薪資比例較低
立法院去（2018）年三讀通過修正 《就服法》部分條文，規定經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，11月30日正式上路。人力銀行調查發現，仍有高達82.9%的公司感到困難，擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果，更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限；其中，又以資訊軟體人員、研發人員、財會人員揭露比例較低。
去年11月9日，立法院三讀修正通過《就服法》部分條文，經常性薪資未達4萬元的職缺，僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰，新制於去年11月30日正式上路，在經過1個月調適期後，仍有許多企業感到困難。
根據yes123求職網調查顯示，對於經常性薪資未達4萬的職缺，企業須揭露報酬這件事，仍有高達82.9%的公司感到困難，主要是擔心起薪區間寫太大，影響徵才效果(44.8%)，也擔憂經驗有無或學歷高低，造成薪資落差大，失去參考價值(35.6%)，更怕求職者誤解，以為很容易拿到薪資區間上限(25.3%)，或是薪資上限難以決定(23%)、怕人事成本機密曝光(18.4%)等原因。
人力銀行分析，以現況來看，約有67.4%的職缺薪資部分屬於「揭露」狀態，若以職務類別來看，揭露比例較高的是「行政、總務人員」(80%)、「倉管人員」(78.4%)，以及「保全」(75.4%)；反之，揭露比例較低的是「資訊軟體人員」(43%)、「研發人員」(45.6%)，以及「財會人員」(48%)，顯見技術型人員偏向高薪領域，遇上面議的機率較高，雖然與應徵企業的談薪空間大，但也代表媒合率可能會受到影響。
不過，由於有薪資區間參考、比較，也逐漸讓業界行情攤在陽光下，因此預估受惠新制上路，勞資開價差距有望縮小，有助職缺的媒合率提升。
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